Chấm công tính lương thông minh - bài toán mấu chốt để giữ nhân tài

Theo quan điểm của nhiều nhà CEO thì các bài toán về tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc thu hút nhân tài, thế nhưng đó không phải là yếu tố quyết định tất cả.

Tại sao họ lại có cái nhìn và khẳng định chắc chắn như vậy?

1. Thứ nhất: Những nhân viên giỏi họ có cái nhìn sâu rộng đa chiều, một mức lương cao là điều cần thiết đối với họ, thế nhưng yếu tố quyết định để họ đến với công ty và gắn bó lâu dài đó là môi trường, văn hóa làm việc, phương thức quản lý và những chính sách của công ty đối với nhân sự của mình.
2. Thứ hai: Công ty phải có những chính sách quan tâm đến đời sống của bộ máy nhân sự, phải có những chính sách mới, lạ, độc được nhân viên rất ủng hộ, ngoài việc chăm sóc nhân viên công ty còn có chính sách chăm sóc người thân của nhân viên.

Còn theo như ý kiến cá nhân của tôi, chấm công, tiền lương không hẳn là yếu tố để thu hút hay giữ nhân tài nhưng chúng ta cần có phương pháp quản lý nhân sự khoa học, tính lương chính xác, minh bạch.

Việc ứng dụng phần mềm chấm công tính lương là một thành công lớn trong công tác xử lý và thực hiện chấm công, tự động tính toán dữ liệu và chiết xuất ra bảng lương chi tiết, đầy đủ và chính xác nhất góp phần tạo nên sự công bằng và phát triển bền vững cho doanh nghiệp đó.

Với iBom.HR phương thức chấm công tính lương sẽ được tự động tính toán theo công thức đã được cấu hình, tính toán lương theo sản phẩm, tính lương KPI hiệu quả.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc chấm công tính lương thì đừng quên ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ để trải nghiệm phần mềm của chúng tôi nhé.