Nếu bạn đang mất thời gian cho việc tìm kiếm giải pháp chuyển đổi số công tác chấm công tính lương, hãy thử nghiên cứu với phần mềm chấm công tính lương 4.0 – IBOM.HR. 1. Tăng năng suất bằng tự động hóa Việc tính công thủ công thường qua nhiều khâu như tập hợp dữ liệu để tính và thường xảy ra sai sót. Tự động hóa sẽ sẽ giúp giảm 90% việc tính công và tăng hiệu suất cho bộ phận nhân sự. Các nghiệp vụ tính lương, KPI cũng được xử lý tự động và hoàn toàn chính xác. Máy tính sẽ giúp tạo ra những Bảng lương chuẩn xác 100% và bạn chỉ mất 5 phút để tạo 1 bảng lương này. 2. Giảm thất thoát từ chấm công Nhiều công ty gặp phải vấn đề gian lận chấm công hoặc họ không giải quyết được cách tính công tối ưu để kiểm soát được dữ liệu từ máy chấm công. Ví như việc tính công phải xuất 1 file Excel từ máy chấm công vân tay, điều này đang có rủi ro về việc dữ liệu từ máy sẽ bị ai đó chỉnh sửa sau khi xuất, hoặc nhân viên không thể biết họ có chấm công thành công hay chưa. Với phần mềm IBOM.HR, mọi d...
Tăng lương hay thưởng trong công việc đang là vấn đề quan tâm của bất cứ ai đang đầu quân cho một doanh nghiệp nào đó. Nên đàm phán tăng lương với sếp hay phòng quản lý nhân sự đang là câu hỏi của nhiều người. Sau một thời gian làm việc cho công ty, bất cứ ai cũng muốn được đánh giá tốt về năng lực cũng như mong muốn một mức lương cao. Tuy nhiên, muốn đạt được điều này bạn cần phải có chiến lược đúng đắn bởi mỗi công ty sẽ có một cách đánh giá, áp dụng quy trình và chính sách khác nhau. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân tích cho việc đi đến quyết định nên đàm phán tăng lương với sếp hay với quản lý nhân sự. 1. Đối với sếp, người trực tiếp quản lý công việc, tiến độ hoạt động và hoàn thành công việc của bạn thì bạn cần phải hoàn thành tốt công việc được giao và có những ý kiến đóng góp tốt cho công việc. Khi bạn thấy mình thực sự làm tốt và sếp cũng công nhận năng lực của bạn thì lúc này hãy đề xuất với sếp để được nhận mức lương phù hợp với năng lực của bạn 2. Còn quản lý nhân sự là n...